彭某于2015年1月11日到重庆新祥瑞物业管理有限公司工作，2017年4月27日，公司以“严重违反公司规章制度”为由，单方面解除了与彭某的劳动关系。彭某要求公司给予两月工资补偿（每年补偿一月，每月工资1721元），遭到公司拒绝。彭某认为：公司岗位调整，并没有以公司的名义正式书面通知本人，重庆新祥瑞物业管理有限公司的这种作法系“违法解除劳动关系”；“工作期间，每天工作12小时，双休日及法定节假日也正常上班……（公司）没有给自己发放过加班工资”；公司“同工不同酬，工资差额1800元”；公司“未办理社会保险及缴纳社会保险费”；公司未付给自己“冬季烤火费及夏季清凉补助费”；公司“未签劳动合同二倍工资”等，因此，彭某提出申请，要求重庆新祥瑞物业管理有限公司依法对其经济赔偿共计161880.29元。6月1日，江津区劳动人事争议仲裁委员会受理此案。6月20日，仲裁庭依法公开审理本案。经过双方举证，仲裁委员会支持彭某的年休工资申请、支持对未办理社会保险及未缴纳社会保险费损失的申请、支持对未签劳动合同二倍工资的申请。7月3日，江津区劳动人事争议仲裁委员会根据《职工带薪年休条例》、《重庆市职工权益保障条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，裁定重庆新祥瑞物业管理有限公司自裁决生效之日起7日内，一次性支付彭某8936元，驳回彭某的其他仲裁请求。
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http://oldpic.52jiangjin.com/uploade472012/201707/231127444.jpg 个人觉得祥瑞公司太亏这个员工了！ 因此案带有普遍性，故比较引人注意。
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