[转帖]中国移动降薪方案解析

在中国移动的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。
另据了解，中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神实施。《改革方案》发布后，2月和6月，国资委[微博]依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化[微博]、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。
多位电信行业人士认为，以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业发展和行业发展的中间力量，电信行业的薪酬体系已经市场化了，降薪延伸到中层，长期来看很可能造成人才流失的局面，恐将掀起一轮离职潮。

央企的这种做法，说明企业考核制度即将转型，而这样导致的后果就是企业人才的流失，企业人员或将缩减。而近几年兴起的P2P网贷投资行业正是风生水起，并且政府已经发布行业规范，类似聚财优贷等已经规范到位的企业将获得长足发展，也或收到大众的信赖，而获得业务量的增长。

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