[转帖]江津区总工会：构建服务职工群众“新常态”

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2015-09-14 00:49:26 来源：重庆时报,,通讯员 曾祥敏
江津区总工会按照“三严三实”的作风要求，认真组织专题学习和研讨，班子成员带头积极转变服务理念，切实改进工作作风，引导职工、联系职工、关爱职工、服务职工群众呈现“新常态”。开展专题教育活动以来，区总工会共发放慰问金、慰问品共计72.64万元，开展谈心活动16次，走访慰问困难群众1200余人。

　　——“重激励”，构建引导职工群众新常态。

　　重在学习激励、表彰激励和活动激励。采用10分钟“微课堂”等形式，让全区共3700多名职工通过“微课堂”短时间内熟悉了业务、掌握了技能，进行了法律法规和形势政策教育培训。选树好一批区级、市级先进典型，通过劳模座谈会建言献策，汇聚创业、创新、创造的正能量。积极打造爱岗敬业、昂扬向上的职工文化。开展了“凝心、聚焦、发力”新媒体运用比赛，着力建立网上联络平台、推广平台和网下沟通渠道。

　　——“重谈心”，构建联系职工群众新常态。

　　深入企业调研走访，坚持从职工群众最关心、最迫切的身边小事、难事入手，交心谈心，变“找我谈”为“我来问”、变“让我听”为“我要听”。班子成员与联系直属企业负责人谈心一般每年不少于2次，与联系直属企业班组、职工代表谈心每年不少于1次。区总工会党组定期不定期对谈心活动进行督促检查，了解职工群众赞成什么、反对什么、关心什么、需要什么，定期进行整改通报，确保谈心活动有序、有效地开展。

　　——“重解难”，构建关爱职工群众新常态。
　一是关爱资源面向职工。认真研究劳动关系的新变化和职工权益维护的新问题，建立一对一专人维权帮扶机制，截至目前，处理维权26起，为职工挽回损失金额100余万元；坚持以真情关爱温暖人，做实做靓“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季帮扶品牌，为职工送去帮扶金70余万元。

　　二是关爱载体面向职工。继续开展好“公开解难题、民主促发展”主题活动，建立完善劳动合同、集体合同、工资集体协商等制度，积极推动职工互助保障活动。

　　三是关爱机构面向职工。以职工服务中心为区级载体，48个帮扶站点为镇村级载体，打造服务职工群众的一站式平台，让职工群众话有地方说、事有地方办、问题有人管。

　　——“重建制”，构建服务职工群众新常态。

　　一是建立志愿服务机制。按扶贫济困、医疗救助、社区公益、法律宣传等主题，建立了区级职工志愿服务队，共计1600余人；各总工会和工会工委建立职工志愿服务分队56支。

　　二是建立资源配给机制。制定和出台了“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层长效机制4个；贯彻落实《关于加强基层工会工作的意见》，采取以奖代补、以建扶补、以项配补等方式，促进工会组织优势转化为服务优势、资源优势。为每个总工会配备1名专职工会干部，落实工作经费2万元/年；为每个镇街工会工委落实工作经费5000元/年。

　　三是建立考核管理机制，提高工会干部服务职工群众的整体水平。
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