三月是花开的季节
本着真正关心女性的权益，小编收集一些妇女维权知识，让大家多多了解自身权益~
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工在经期禁忌从事的劳动范围 (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； (四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条（即无过失性辞退，包括医疗期满、不能胜任、情势变更）、第41条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。 但也有一些特殊情况，用人单位可以解除劳动合同。 《反家庭暴力法》是为了预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，维护平等、和睦、文明的家庭关系，促进家庭和谐、社会稳定，制定。于2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过，2016年3月1日起施行。 《反家庭暴力法》总则第5条规定了该法的基本原则——“反家庭暴力工作遵循预防为主，教育、矫治与惩处相结合原则”。 《婚姻法》规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。” 《婚姻法》第17条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：1、工资、奖金； 2、生产、经营的收益；3、知识产权的收益；4、继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外； 5、其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。 《婚姻法》第46条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待、遗弃家庭成员的。
以上就是小编收集的关于女性权益话题，是不是很有爱！假如各位男性朋友看到这篇文章，可不要觉得有啥不公平哦~要知道，女性本来就是我们应该关心、爱护的群体，享受一些权益也是应该的嘛~
图片来源于网络
来源：四面山旅游
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发表于 2019-3-29 10:03:30
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