重庆2023年聘用退休“双高”人才实现倍增

二月春风

1月25日，重庆人社公众号发布消息，2023年该局共收集“双高”人才聘用需求625个，聘用退休“双高”人才416名，聘用人才同比增长249%，其中医疗、教育领域人才分别占74%、20%；年龄以60岁至70岁为主，占聘用人员的88%；105名“双高”人才到国家和市级12个乡村振兴重点区县相关领域发挥积极作用。

黔江区、潼南区、铜梁区、开州区、忠县扎实开展“双高”人才聘用工作，努力搭建人才引进平台，聘用“双高”人才数量均达20名以上。

“虽然年届六十，但精力体力还好。近四十年临床经验的积累就这么白白流失，太浪费！”著名创伤、脊柱外科专家杨欣建教授就是“双高”专家之一。在颐养天年和造福社会二选一中，他选择回到家乡，再次投身工作中，任职黔江中心医院创伤科主任，牵头完成创伤中心实体化，填补了渝东南片区多发性、复合型创伤危重症救治能力的空白。

据介绍，去年，重庆市人力社保局也不断完善“双高”工作机制。结合成渝地区双城经济圈建设、鲁渝东西部协作、“一区两群”对口协同发展，市、区县共同发力，市级相关部门、行业协会挖掘推荐优秀“双高”人才。经过努力，重庆市“双高”人才工作已逐渐走向纵深、走在全国前列，人才机制不断完善，影响面不断延展，得到社会各界广泛好评。市人力社保局官网还开辟“退休双高人才”专栏，半年点击阅览量达18.7万，部分区县成立了“双高”人才库，加强专家对接服务，退休“双高”项目逐渐成为基层引才的重要渠道和退休专家发挥余热的实践热土。

下一步，重庆市人力社保局将通过大力引进紧缺“双高”人才、搭建事业发展平台、做好工作和生活保障服务、广泛宣传先进事迹和优秀成果等，充分发挥“双高”人才技术帮扶、项目攻关、人才培养等作用，助力经济社会高质量发展，为现代化新重庆建设作出新的贡献。